「履歴書のウソ」の見抜き方 調べ方

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「優秀な人材をいかに確保するか」は、単に人事担当者にとってだけではなく、会社にとって大きなテーマです。一方で、昨今の景気を反映して、少ない求人に多数の応募者が殺到し、採用されたいがためについつい応募書類に過剰な表現を用いる応募者も急増しています。 　本書は、面接前に目にする履歴書、職務経歴書、インターネットのエントリーシートなどの応募書類から、応募者がどんな人物かを見抜くテクニックを解説します。1万人以上の面接経験を持ち「伝説の人事部長」とも呼ばれる谷所健一郎が、その豊富な経験を元にズバリと語ります。

本体価格　1,500円+税　 ISBN978-4-86354-034-7　B6判　谷所健一郎 著／C&R研究所刊
●第1章　履歴書のウソを見抜く 　●第2章　職務経歴書のウソを見抜く 　●第3章　エントリーシートのウソを見抜く 　●第4章　面接でウソを見抜く 　●第5章　入社時の書類で事実を確認する 　●第6章　書類に偽りがあったときの対処法	画像をクリックすると、より詳しく内容がわかるPDFが表示されます。

谷所 健一郎（やどころ　けんいちろう） 有限会社キャリアドメイン代表取締役 日本キャリア開発協会正会員 キャリアデベロップメントアドバイザー（CDA） 　ニューヨーク州立高校へ留学、武蔵大学卒業後、株式会社ヤナセに入社し、大型雪上車の営業職として日本全国のスキー場で営業に携わる。30歳で株式会社ソシエワールドへ転職し、その後一貫して人事職に携わり、株式会社綱八人事部長を経て、独立。 　1万人以上の面接経験から、就職、転職に関する書籍を数多く執筆し、採用コンサルティング、求人サイトの連載、就職、転職セミナー、講演を積極的に行う。就職と資格の専門校ジップスキャリアパソコンスクール、ジャパンヨガアカデミー相模大野、ヤドケン転職道場を経営。

三浦　聡 　誤解を恐れずに言えば、履歴書や職務経歴書にウソや誤魔化は付きものと言えます。誰にでも他人に知られたくないことは必ずあり、ウソとは言わないまでもそれを応募書類に書かなかった経験はあるはずです。ましてや転職市場の厳しい昨今、応募書類の「厚化粧」は濃くなることはあっても、薄くなることはしばらくはなさそうです。 　1万人以上の面接経験を持つ谷所健一郎氏は、些細な応募書類の兆候から、応募者の知られたくない・自信のないポイントを見つけていきます。特に書類には、「通常は書かれていることが書かれていない」ことに大きな意味があります。つまり「書かれていないこと」自体が事実を語っていることが多いのです。

	人事のトラブル　防ぎ方・対応の仕方
	本体価格　1,500円+税　 ISBN978-4-86354-016-3　B6判　谷所健一郎 著／C&R研究所刊
	近年、労働環境の激変により、労使間のトラブルが急増しています。労使トラブルは社員の小さな疑問や不満、不安から発生します。それも対応した人事担当者との些細な行き違いから、問題が大きくなるケースも多くなっています。 　本書は、単に法律的な立場からではなく、現場の人事担当者としての「社員への応対」に主軸を置き、「大きな問題にならないように労使トラブルを押さえる」ための策を「伝説の人事部長」の異名をとる谷所健一郎が、その豊富な経験を元に語ります。

	新版 「できない人」の育て方　辞めさせ方
	本体価格　1,400円+税　 ISBN978-4-903111-89-6　B6判　谷所健一郎 著／C&R研究所刊
	採用した社員が、必ずしも会社にとって役に立つ「できる人」とは限りません。社員として雇った以上、その社員には成果を上げてもらわないと会社の発展は望めません。 　本書は、心ならずも雇ってしまった「できない人」に対して、経営者や人事担当者がどのように育てていくべきか、また最悪の場合にはどのように辞めてもらうべきかについて、「伝説の人事部長」の異名をとる谷所健一郎が、その豊富な経験を元に語ります。